公司人才招纳
作者:管理员    发布于:2016-12-15 16:16:07    文字:【】【】【
摘要:你必须对移动互联网和安全有浓厚的兴趣, 有兴趣这个是基础, 做爱做的事情才能有快感! 你必须喜欢折腾, 要保持对新鲜事物的喜爱, 只有这样才能保持你在这个技术瞬息万变的社会立于不败之地。 你必须对你应聘的职位有过硬的能力, 我们对学历和经验不设置硬性条件, 是因为我们更看重的是能力。 你必须有正确的心态, 做事情必须靠谱, 有了兴趣、能力和正确的心态大家才能一起把事情做得更好。 你必须要有当产品经理的觉悟, 对我们来说不喜欢设置产品经理这个职位, 是因为我们觉得人人都是产品经理才是团队的最高目标。

招聘信息:

一、对日软件工程师(多名)

职位描述:

1.计算机相关专业大专以上学历(有实际开发经验者,可放宽学历要求);

2.一年以上JAVA软件开发经验,能熟练运用Java、JSP、JavaScript编程实现;

3.对日软件开发经验;

4.日语三级以上:能独立阅读日文详细式样书、编写程序代码、单体测试报告书等;

5.熟悉数据库操作与应用,Oracle/sql server经验者;

6.熟练使用Sruts等开源框架进行开发;

7.较强的学习能力,良好的沟通能力及团队协作能力;

 

二、Java软件工程师(3名)

职位描述:

1、精通Java编程,熟悉J2EE架构,能熟练使用Spring、Struts、SpringMVC、Mybatis框架,

熟悉Linux开发环境;

2、熟练使用jquery框架、bootstrap框架等WEB开发技术,了解HTML5;

3、能熟练使用SQL语言,并熟悉常见的oracle、MySQL、qybase数据库,熟悉存储过程、触发器,有一定数据库性能调优经验;

4、了解UML,熟悉Rose之类的建模工具;

5、有报表开发经验,使用过BIRT报表框架;

7、有android开发经验优先。

三、嵌入式软件工程师(2名)

职位描述:
1、负责公司的嵌入式系统SMT32、S3C6410的开发、调试和验证;
2、编写嵌入式系统底层驱动程序;编写、测试嵌入式USB,TCP/IP,RS232,等模块软件程序;编写、测试应用层软件程序;
3、相关技术文档的编写归类。
任职要求:
1、大专以上学历,计算机、电子、自动化或相关专业;
2、两年以上的嵌入式软件开发经验;
3、熟悉C、C++等编程语言,有良好的编程风格和工作习惯;
4、掌握ARM体系结构,有ARM芯片开发经验;
5、熟悉嵌入式linux等嵌入式操作系统的一款或多款;
6、具备英文读写能力

 

四、WEB前端开发(2名)

职位描述:
1、计算机或IT相关专业本科以上学历,一年以上互联网行业工作经验及WEB页面开发经验;
2、有Java语言编程一年以上经验,熟练使用JAVA语言编程;
3、熟悉HTML/XHTML等网页制作技术,熟悉页面架构和布局;
4、熟悉CSS+DIV,能够熟练手写代码;
5、熟悉JavaScript,会使用Jquery,extjs,dojo等js框架;
6、熟悉HTML5/CSS3,有实践经验;
7、熟悉Tomcat等服务器软件,熟悉MySQL,SQLserver数据库;
8、英文要求四级以上;
9、有强烈的责任心和快速学习能力,工作态度认真,富有团队精神,有良好的沟通能力。

 

五、项目经理(1名)

职位描述:
1、负责项目的需求分析及整体方案设计,并形成文档;
2、指导开发人员完成项目的概要设计、详细设计,并形成文档;
3、制定项目计划,进行有效的管理工作,推进计划目标的实现;
4、项目周期内负责与客户进行有效沟通,推进项目测试、部署、上线、交付、验收;
5、定期汇报项目进度,掌握产品情况,能对客户提供业务和产品培训并积极解决临时的突发情况;
8、定期组织各种评审活动,协调公司各部门关系,推进项目开发进程。

任职要求:
1、计算机、信息管理相关专业本科及以上学历;
2、从事过软件项目管理方面的工作,具备优秀的需求沟通能力及良好的项目推进能力;
3、具有强烈的责任意识和开放的心态;事业心强,勤奋好学,有团队精神;
4、工作态度积极,责任心强,具有良好的沟通协调能力,良好的文档写作能力;
6、能适应日常短期的出差。

 

六、人事主管(1名)

职位描述:
1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
3、负责公司人力资源战略的执行;
4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;
5、负责人力资源内部的组织管理;
6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。

任职资格
1、人力资源管理或相关专业专科以上学历;
2、日语2级以上,有日企2年以上工作经验;
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

 



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